Normal view MARC view ISBD view

ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฎิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร = Factors related to performance of court officials in Chumphon Provincial Court / นางสุวรรณา ขาวหิรัญ.

By: สุวรรณา ขาวหิรัญ,, 2512- ผู้แต่ง.
Contributor(s): มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ
Call number: IS วจ 1 ส7548 2561 Material type: TextTextProducer: 2561Description: [ก]-ฎ, 104 แผ่น : ภาพประกอบ ; 30 ซม.Content type: text | still image Media type: unmediated Carrier type: volumeOther title: Factors related to performance of court officials in Chumphon Provincial Court.Subject(s): มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ -- การศึกษาเฉพาะกรณี | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ -- การศึกษาเฉพาะกรณี | ศาลยุติธรรม -- ไทย -- ชุมพร -- ข้าราชการ | การศึกษาอิสระ -- บริหารธุรกิจSummary: การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความคิดเห็นในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร (2) เปรียบเทียบระดับความคิดเห็นในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพรจำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคลของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร (3) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร (4) ศึกษาแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร ผลการศึกษาพบว่า (1) ผู้ตอมแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาด้านประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการ และสุดท้ายด้านคุณภาพการให้บริการ (2) ข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร ที่มีสถานภาพส่วนบุคคลแตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน (3) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร ได้แก่ ปัจจัยด้านโครงสร้างองค์กร และปัจจัยด้านความต้องการการยอมรับนับถือ (4) แนวทางจากการศึกษา ประการแรก หน่วยงานควรพัฒนา ปรับเปลี่ยน กระบวนการ วิธีการทำงานให้สอดคล้องเหมาะสมกับการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการปฏิบัติงาน ประการที่สอง พัฒนาศักภาพข้าราชการให้มีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงาน ส่งเสริมให้มีการถ่ายทอด การสอนงาน เพิ่มพูนความรู้ และประสบการณ์ให้แก่ข้าราชการ ประการที่สาม พัฒนาการใช้นวัตกรรมและเทคโนโลยีสนับสนุนการปฏิบัติงาน ทดแทนอัตรากำลังข้าราชการ (5) การปรับลดขั้นตอน วิธีการปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับอัตรากำลังข้าราชการ (6) การประชาสัมพันธ์ การสื่อสารผ่านสื่อช่องทางต่างๆ เช่น ผ่านเว็บไซต์ ผ่ายแอฟพลิเคชั่นไลน์ (7) สร้างการรับรู้ เปิดโอกาส สร้างการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ การเข้าถึงข้อมูลของศาลผ่านอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ต่างๆ เช่น มือถือ สมาร์ทโฟน คอมพิวเตอร์พกพา ฯลฯ.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Location Location Call number Copy number Barcode Status Date due
10000 Thesis, Theses, IS Thesis, Theses, IS ODI General Collection
ODI General Collection IS วจ 1 ส7548 2561 (Browse shelf) 1 1000530726 Available

พิมพ์ดีด (ถ่ายสำเนา)

บรรณานุกรม: แผ่นที่ [87]-89.

การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความคิดเห็นในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร (2) เปรียบเทียบระดับความคิดเห็นในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพรจำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคลของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร (3) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร (4) ศึกษาแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร ผลการศึกษาพบว่า (1) ผู้ตอมแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาด้านประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการ และสุดท้ายด้านคุณภาพการให้บริการ (2) ข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร ที่มีสถานภาพส่วนบุคคลแตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน (3) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในเขตจังหวัดชุมพร ได้แก่ ปัจจัยด้านโครงสร้างองค์กร และปัจจัยด้านความต้องการการยอมรับนับถือ (4) แนวทางจากการศึกษา ประการแรก หน่วยงานควรพัฒนา ปรับเปลี่ยน กระบวนการ วิธีการทำงานให้สอดคล้องเหมาะสมกับการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการปฏิบัติงาน ประการที่สอง พัฒนาศักภาพข้าราชการให้มีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงาน ส่งเสริมให้มีการถ่ายทอด การสอนงาน เพิ่มพูนความรู้ และประสบการณ์ให้แก่ข้าราชการ ประการที่สาม พัฒนาการใช้นวัตกรรมและเทคโนโลยีสนับสนุนการปฏิบัติงาน ทดแทนอัตรากำลังข้าราชการ (5) การปรับลดขั้นตอน วิธีการปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับอัตรากำลังข้าราชการ (6) การประชาสัมพันธ์ การสื่อสารผ่านสื่อช่องทางต่างๆ เช่น ผ่านเว็บไซต์ ผ่ายแอฟพลิเคชั่นไลน์ (7) สร้างการรับรู้ เปิดโอกาส สร้างการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ การเข้าถึงข้อมูลของศาลผ่านอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ต่างๆ เช่น มือถือ สมาร์ทโฟน คอมพิวเตอร์พกพา ฯลฯ.

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.
    สถิติผู้เข้าชมเว็บไซต์ : Free Hit Counter