Normal view MARC view ISBD view

ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสุรินทร์ = Joy at work of professional nurses in Surin Hospital / นางรัชนีกรณ์ ปานวงษ์.

By: รัชนีกรณ์ ปานวงษ์,, 2507- ผู้แต่ง.
Contributor(s): อารี ชีวเกษมสุข, อาจารย์ที่ปรึกษา. | เรณุการ์ ทองคำรอด, อาจารย์ที่ปรึกษา. | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา
Call number: Thes พย 1 ร62 2561 Material type: TextTextProducer: 2561Description: [ก]-ญ, 185 แผ่น : ภาพประกอบ ; 30 ซม.Content type: text Media type: unmediated | computer Carrier type: volume | online resourceOther title: Joy at work of professional nurses in Surin Hospital.Subject(s): มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาการบริหารการพยาบาล -- วิทยานิพนธ์ | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์ | พยาบาลวิชาชีพ -- ความพอใจในการทำงาน | ความสุข | การทำงานOnline resources: บทคัดย่อ | เอกสารฉบับเต็ม Dissertation note: วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2561. Summary: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสานมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสุรินทร์ 2) เปรียบเทียบความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพจำแนกตามแผนกงาน 3) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพและ 4) ศึกษาแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพผลการวิจัยพบว่า 1) ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับมาก แต่ค่อนมาทางปานกลาง 2) ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสุรินทร์จำแนกตามแผนกงานไม่มีความแตกต่างกัน 3) ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานมี 2 ปัจจัยดังนี้ 1) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุทรัพยากรส่วนบุคคลทัศนคติต่อวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานและ 2) ปัจจัยสิ่งแวดล้อม ได้แก่ โอกาสในการควบคุมตนเองโอกาสในการใช้ทักษะการทำงานการตั้งเป้าหมายการทำงานลักษณะงานที่หลากหลายความก้าวหน้าในงานค่าตอบแทนเหมาะสมความปลอดภัยทางกายภาพตำแหน่งทางสังคมที่มีคุณค่าการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาความเสมอภาคและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน 4) แนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพมี 4 ด้าน ได้แก่ 1) องค์กรเช่นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความสุขในการทำงานเป็นต้น 2) ผู้บริหารเช่นการส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานมีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอเป็นต้น 3) บุคคลากรเช่นความสนใจเอาใจใส่ในงานและเรียนรู้ตลอดเวลาเป็นต้นและ 4) เพื่อนร่วมงานเช่นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรเป็นต้น.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Location Location Call number Copy number Barcode Status Date due
10003 Thesis, Theses, IS Thesis, Theses, IS ODI General Collection
ODI Theses Thes พย 1 ร62 2561 (Browse shelf) 1 1000530104 Available

พิมพ์ดีด (ถ่ายสำเนา)

วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2561.

บรรณานุกรม: แผ่นที่ [101]-107.

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสานมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสุรินทร์ 2) เปรียบเทียบความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพจำแนกตามแผนกงาน 3) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพและ 4) ศึกษาแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพผลการวิจัยพบว่า 1) ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับมาก แต่ค่อนมาทางปานกลาง 2) ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสุรินทร์จำแนกตามแผนกงานไม่มีความแตกต่างกัน 3) ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานมี 2 ปัจจัยดังนี้ 1) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุทรัพยากรส่วนบุคคลทัศนคติต่อวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานและ 2) ปัจจัยสิ่งแวดล้อม ได้แก่ โอกาสในการควบคุมตนเองโอกาสในการใช้ทักษะการทำงานการตั้งเป้าหมายการทำงานลักษณะงานที่หลากหลายความก้าวหน้าในงานค่าตอบแทนเหมาะสมความปลอดภัยทางกายภาพตำแหน่งทางสังคมที่มีคุณค่าการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาความเสมอภาคและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน 4) แนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพมี 4 ด้าน ได้แก่ 1) องค์กรเช่นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความสุขในการทำงานเป็นต้น 2) ผู้บริหารเช่นการส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานมีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอเป็นต้น 3) บุคคลากรเช่นความสนใจเอาใจใส่ในงานและเรียนรู้ตลอดเวลาเป็นต้นและ 4) เพื่อนร่วมงานเช่นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรเป็นต้น.

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.
    สถิติผู้เข้าชมเว็บไซต์ : Free Hit Counter